EL ESTUDIO DE SALARIO DIGNO EN ECUADOR TIENE RESULTADOS POSITIVOS
Ecuador es, con mucho, el mayor exportador de banana del mundo. Un estudio reciente sobre salario digno para la Coalición Global de Salario Digno, realizado por un equipo liderado por Martha y Richard Anker y apoyado por Fairtrade, establece el salario digno en las tres principales áreas productoras de banana en USD $ 461 por mes. La metodología toma en cuenta el coste de vida en una región específica, incluido el coste de vivienda, comida, educación, atención médica, transporte y otros elementos esenciales.
El gobierno ecuatoriano tiene su propia política nacional para el salario digno (salario decente). Actualmente, en las plantaciones bananeras, al tener en cuenta el derecho al salario obligatorio de los meses 13 y 14, el salario mínimo para un trabajador de nivel de entrada es de US $ 466, por lo tanto, equivale a un salario digno. En nuestro trabajo para establecer puntos de referencia de salario digno, hemos encontrado pocos otros países que han legislado salarios mínimos iguales a un salario digno. Se pueden encontrar más detalles y cifras en el estudio aquí.
INFORMALIDAD EN EL SECTOR Y COMERCIO JUSTO MEJORANDO LA VIDA DE LOS TRABAJADORES
Si bien los resultados son positivos, aún queda trabajo por hacer. A pesar de las buenas prácticas de los empleadores en el sector, muchos trabajadores bananeros en Ecuador no tienen un contrato formal. No se dispone de cifras oficiales, pero el informe cita estimaciones de que alrededor del 40% de los trabajadores del sector bananero de Ecuador son informales. Sin un registro formal, es difícil para las autoridades garantizar el pleno respeto de sus derechos.
Incluso para quienes tienen contratos, las condiciones de vida sostenibles siguen siendo un desafío. Por ejemplo, si bien la educación es gratuita, los padres a menudo tienen dificultades para pagar muchos de los elementos esenciales de la escuela, como uniformes, libros y material de oficina, así como el transporte a la escuela. Si bien la atención médica también es gratuita en teoría, en la práctica es muy difícil obtener citas médicas y los tiempos de espera de meses son bastante comunes. Los trabajadores de las plantaciones certificadas Fairtrade han utilizado su Prima Fairtrade para brindar acceso oportuno a servicios médicos, como atención dental y ginecológica gratuita.
EL COMERCIO JUSTO PIDE TANTO UN SALARIO VIGENTE COMO UN TRABAJO DECENTE
“La política de Salario Digno es ciertamente digna de elogio y, sin embargo, el trabajo decente requiere más que un salario mínimo adecuado”, dijo el asesor principal para los derechos de los trabajadores de Fairtrade International, Wilbert Flinterman. “Para que el trabajo decente se materialice, el salario digno debe combinarse con un enfoque más amplio para proteger los derechos y libertades fundamentales en el lugar de trabajo, incluida la salud y la seguridad, la equidad de género, las horas de trabajo aceptables, la libertad de asociación, incluido el derecho a negociar, a nombrar unos pocos."
Fairtrade llama a la acción en cinco puntos clave:
Ecuador es, con mucho, el mayor exportador de banana del mundo. Un estudio reciente sobre salario digno para la Coalición Global de Salario Digno, realizado por un equipo liderado por Martha y Richard Anker y apoyado por Fairtrade, establece el salario digno en las tres principales áreas productoras de banana en USD $ 461 por mes. La metodología toma en cuenta el coste de vida en una región específica, incluido el coste de vivienda, comida, educación, atención médica, transporte y otros elementos esenciales.
El gobierno ecuatoriano tiene su propia política nacional para el salario digno (salario decente). Actualmente, en las plantaciones bananeras, al tener en cuenta el derecho al salario obligatorio de los meses 13 y 14, el salario mínimo para un trabajador de nivel de entrada es de US $ 466, por lo tanto, equivale a un salario digno. En nuestro trabajo para establecer puntos de referencia de salario digno, hemos encontrado pocos otros países que han legislado salarios mínimos iguales a un salario digno. Se pueden encontrar más detalles y cifras en el estudio aquí.
INFORMALIDAD EN EL SECTOR Y COMERCIO JUSTO MEJORANDO LA VIDA DE LOS TRABAJADORES
Si bien los resultados son positivos, aún queda trabajo por hacer. A pesar de las buenas prácticas de los empleadores en el sector, muchos trabajadores bananeros en Ecuador no tienen un contrato formal. No se dispone de cifras oficiales, pero el informe cita estimaciones de que alrededor del 40% de los trabajadores del sector bananero de Ecuador son informales. Sin un registro formal, es difícil para las autoridades garantizar el pleno respeto de sus derechos.
Incluso para quienes tienen contratos, las condiciones de vida sostenibles siguen siendo un desafío. Por ejemplo, si bien la educación es gratuita, los padres a menudo tienen dificultades para pagar muchos de los elementos esenciales de la escuela, como uniformes, libros y material de oficina, así como el transporte a la escuela. Si bien la atención médica también es gratuita en teoría, en la práctica es muy difícil obtener citas médicas y los tiempos de espera de meses son bastante comunes. Los trabajadores de las plantaciones certificadas Fairtrade han utilizado su Prima Fairtrade para brindar acceso oportuno a servicios médicos, como atención dental y ginecológica gratuita.
EL COMERCIO JUSTO PIDE TANTO UN SALARIO VIGENTE COMO UN TRABAJO DECENTE
“La política de Salario Digno es ciertamente digna de elogio y, sin embargo, el trabajo decente requiere más que un salario mínimo adecuado”, dijo el asesor principal para los derechos de los trabajadores de Fairtrade International, Wilbert Flinterman. “Para que el trabajo decente se materialice, el salario digno debe combinarse con un enfoque más amplio para proteger los derechos y libertades fundamentales en el lugar de trabajo, incluida la salud y la seguridad, la equidad de género, las horas de trabajo aceptables, la libertad de asociación, incluido el derecho a negociar, a nombrar unos pocos."
Fairtrade llama a la acción en cinco puntos clave:
- Más negocios en condiciones de Comercio Justo para que los productores puedan recibir un precio justo: Para que los productores paguen a sus empleados salarios dignos y para que los pequeños productores reciban un ingreso digno, deben recibir un precio decente por sus bananas. Fairtrade es el único sistema de certificación con un precio mínimo fijo para las bananas. El precio se revisa y ajusta periódicamente en función de los costes de producción sostenible, en consulta con los propios productores.
- Legislación sobre empresas y Derechos Humanos con reglas sobre prácticas de compra: Fairtrade exige una legislación obligatoria sobre DRH. El apoyo a la legislación de Derechos Humanos está creciendo, particularmente en los países europeos, ya que los acuerdos voluntarios no han demostrado ser efectivos. Para Fairtrade es esencial que los salarios dignos y los ingresos dignos sean reconocidos como un derecho humano en cualquier legislación de este tipo y estén conectados a las reglas sobre la fijación de precios, para detener una carrera a la baja en la industria bananera.
- Negociación colectiva en todo el sector para lograr salarios dignos y trabajo decente para todos: Los precios justos de la banana se traducen mejor en un acuerdo sectorial sobre salarios y trabajo decente (en línea con la agenda de trabajo decente de la OIT), que se aplica a todos los trabajadores del sector bananero. Esto solo puede lograrse mediante un sistema de negociación colectiva, que depende de la libertad de asociación y el respeto de los derechos sindicales. Fairtrade cree que un sector bananero saludable también tiene relaciones laborales saludables. Invitamos al sector a asociarse con nosotros, los sindicatos y la sociedad civil para fortalecer el diálogo social en las empresas y a nivel sectorial.
- Adopción de una hoja de ruta global para el salario digno en la industria bananera: Dado que los productores ecuatorianos operan en un mercado global, es importante trabajar en este tema en el Foro Mundial Bananero (una plataforma de partes interesadas clave de la cadena de suministro mundial de la banana), y acordar una hoja de ruta de salario digno con otros actores de la industria bananera mundial, pero sin sofocar la acción a nivel local.
- Compromiso de compradores y minoristas a largo plazo para mejorar las condiciones laborales: Para lograr mejores medios de vida para los trabajadores de la industria bananera en general, los compradores y minoristas no deben desviar el negocio de los productores que necesitan su apoyo para mejorar las condiciones laborales. Ejercer la debida diligencia en materia de Derechos Humanos significa aceptar una responsabilidad conjunta con los proveedores para permitir mejores prácticas. En el caso de Ecuador, eso también significa trabajar con la industria y el gobierno para fortalecer el diálogo social y la negociación colectiva en el sector bananero. Fairtrade quiere ser un socio en esos esfuerzos.
Los precios justos y los términos de intercambio justos son esenciales para garantizar que todos los trabajadores y familias puedan ganarse la vida dignamente a través de su trabajo. Para mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores bananeros, es fundamental que los trabajadores se organicen en organizaciones libres e independientes y negocien sus propios términos de trabajo. Al mismo tiempo, los productores vulnerables necesitan un compromiso a largo plazo de los compradores para invertir en mejores condiciones laborales. Al elegir las bananas de Comercio Justo, todos pueden ayudar a impulsar un cambio positivo en la industria bananera mundial.
