.jpg)
El estudio fue dirigido por el Dr. Lykke Andersen utilizando la metodología Anker ampliamente aceptada, en nombre de la Coalición Global de Salarios Dignos, de la cual Fairtrade International es miembro fundador. Los salarios dignos para las regiones bananeras de Magdalena, Urabá y Guajira en Colombia se calculan en COP1,644,569 por mes, o US $ 488 según el tipo de cambio actual. Los resultados muestran que, en promedio, los trabajadores sindicalizados en plantaciones certificadas Fairtrade en Colombia ya están ganando esta cantidad y, a menudo, más.
Hallazgos generales
Teniendo en cuenta que los salarios de los trabajadores bananeros difieren según la tarea y la habilidad, el estudio encontró que alrededor de la mitad de los trabajadores bananeros en Colombia ya ganan un salario digno. La mayoría de los que ganan un salario digno se encuentran en Urabá, debido a la tasa de sindicalización mucho más alta en la región.
El salario promedio vigente para los trabajadores bananeros cubiertos por el convenio colectivo es alrededor del 3% más que el salario mínimo estimado. Al mismo tiempo, el salario promedio vigente para los trabajadores bananeros no sindicalizados es alrededor de un 16% menor que el salario digno.
Casi todos los trabajadores bananeros en la región de Urabá, y casi la mitad de los trabajadores bananeros en las regiones de Magdalena y Guajira, están cubiertos por un acuerdo de negociación salarial colectiva.
El importante papel de los sindicatos y las condiciones de Comercio Justo
Los investigadores enfatizan que esta alta realización de salarios dignos es principalmente el resultado de la relación constructiva de larga data entre el sindicato local, SINTRAINAGRO y la organización local de empleadores, AUGURA. En Colombia como en otros lugares, Fairtrade ha estado promoviendo activamente relaciones laborales efectivas y la participación de los trabajadores en granjas certificadas.
El informe también menciona que los trabajadores en granjas certificadas Fairtrade disfrutan de varios beneficios adicionales en comparación con el acuerdo salarial estándar. La Prima Fairtrade, una suma adicional de dinero que los trabajadores reciben por cada caja de bananas Fairtrade vendidas, contribuye a las necesidades esenciales de los trabajadores y sus familias. Los trabajadores conjuntamente deciden cómo usar la Prima. Ejemplos típicos incluyen préstamos para vivienda, electrodomésticos, materiales escolares y becas, o proyectos comunitarios.
Hallazgos generales
Teniendo en cuenta que los salarios de los trabajadores bananeros difieren según la tarea y la habilidad, el estudio encontró que alrededor de la mitad de los trabajadores bananeros en Colombia ya ganan un salario digno. La mayoría de los que ganan un salario digno se encuentran en Urabá, debido a la tasa de sindicalización mucho más alta en la región.
El salario promedio vigente para los trabajadores bananeros cubiertos por el convenio colectivo es alrededor del 3% más que el salario mínimo estimado. Al mismo tiempo, el salario promedio vigente para los trabajadores bananeros no sindicalizados es alrededor de un 16% menor que el salario digno.
Casi todos los trabajadores bananeros en la región de Urabá, y casi la mitad de los trabajadores bananeros en las regiones de Magdalena y Guajira, están cubiertos por un acuerdo de negociación salarial colectiva.
El importante papel de los sindicatos y las condiciones de Comercio Justo
Los investigadores enfatizan que esta alta realización de salarios dignos es principalmente el resultado de la relación constructiva de larga data entre el sindicato local, SINTRAINAGRO y la organización local de empleadores, AUGURA. En Colombia como en otros lugares, Fairtrade ha estado promoviendo activamente relaciones laborales efectivas y la participación de los trabajadores en granjas certificadas.
El informe también menciona que los trabajadores en granjas certificadas Fairtrade disfrutan de varios beneficios adicionales en comparación con el acuerdo salarial estándar. La Prima Fairtrade, una suma adicional de dinero que los trabajadores reciben por cada caja de bananas Fairtrade vendidas, contribuye a las necesidades esenciales de los trabajadores y sus familias. Los trabajadores conjuntamente deciden cómo usar la Prima. Ejemplos típicos incluyen préstamos para vivienda, electrodomésticos, materiales escolares y becas, o proyectos comunitarios.
Este hallazgo también significa que al elegir las bananas Fairtrade, los consumidores juegan un papel esencial en la mejora de la vida de los trabajadores y sus familias
Fairtrade continuará mejorando las condiciones
A pesar de estos resultados, el trabajo de Fairtrade está lejos de terminar. Mantener los resultados actuales requiere un compromiso continuo no solo de Fairtrade sino de todos los socios en la cadena de suministro. Un mayor apoyo al trabajo de los sindicatos es crucial. Fairtrade continúa colaborando con sindicatos, empresas, gobiernos, ONG y otros creadores de normas para crear las condiciones adecuadas para pagar un salario digno. En varios orígenes clave de banana Fairtrade, como República Dominicana, Perú, Ghana y Camerún, Fairtrade ya está ayudando a construir puentes entre trabajadores, sindicatos y empleadores.
La gestión de la Prima Fairtrade es otra forma en que Fairtrade también fortalece la voz de los trabajadores, permitiéndoles consultar juntos, tomar sus propias decisiones y negociar con la gestión de la plantación
Se necesitan más esfuerzos para todos los trabajadores bananeros en todo el mundo
Muchos otros trabajadores bananeros aún tienen un largo camino por recorrer para alcanzar un salario digno. Hay regiones en Colombia y otros países productores de banana donde se necesita mucho más trabajo para cerrar la brecha entre los salarios reales y un salario digno. Eso significa promover el acceso de los trabajadores bananeros al pleno empleo y tareas mejor remuneradas, particularmente para las mujeres, de modo que un salario digno no dependa de la suerte y la habilidad, como menciona el informe. Eso también requiere eliminar las barreras a la sindicalización y la negociación colectiva. Finalmente, como muchos trabajadores bananeros en todo el mundo trabajan informalmente sin contratos, la formalización de los acuerdos laborales es esencial para que se registren, reconozcan y estén mejor protegidos.
Fairtrade continuará promoviendo un acuerdo justo para los trabajadores y productores bananeros, con la esperanza de que otras partes involucradas en la cadena de suministro y los consumidores de banana, por supuesto, contribuyan a nuestro objetivo común de condiciones de trabajo justas y dignas.
