La Declaración Universal de los Derechos Humanos fue un documento histórico que consagró Derechos Humanos inalienables como el derecho a la vida, la salud y un nivel de vida digno por primera vez.
Setenta años después, todavía hay mucho trabajo por hacer. Más de 40 millones de personas están atrapadas en la esclavitud moderna, con uno de cada cuatro de estos niños. El hambre en el mundo ahora vuelve a aumentar, a 821 millones de personas en 2018. Eso significa que una de cada nueve personas pasa hambre.
Los Derechos Humanos son una parte integral de la misión de Fairtrade. Durante 30 años hemos estado trabajando con productores y trabajadores en países en desarrollo para mejorar sus medios de vida y permitirles tomar el control de sus vidas. ¿Qué significa esto en la práctica? Aquí hay seis formas en que Fairtrade trabaja para fortalecer los Derechos Humanos:
1. Asegurar que los productores y los trabajadores tengan su opinión
Los productores y los trabajadores no son solo beneficiarios de Comercio Justo. Son copropietarios y socios en nuestro trabajo para hacer que el comercio sea justo y sostenible para todos. Desde decidir cómo gastar la Prima de Comercio Justo Fairtrade en su cooperativa, hasta dar su opinión sobre los cambios en nuestros estándares, los productores y los trabajadores participan en las decisiones en cada parte de Fairtrade. Además, los productores tienen el 50% de los votos en la Asamblea General de Comercio Justo Fairtrade, el órgano superior de toma de decisiones de Fairtrade. En todos los niveles, los productores tienen voz y son apoyados para defender sus derechos.
“Fairtrade es libertad; es dialogo es sostenibilidad; es empoderamiento. Es todo para nosotros en un mundo que es tan competitivo ".
Diomedes Rodriguez, miembro de la cooperativa de bananos Coobana, Panamá
2. Establecer estándares fuertes
Los Estándares de Comercio Justo tienen que ver con la protección de los derechos de los productores y los trabajadores y les proporciona el marco para que puedan construir granjas y organizaciones prósperas. Los criterios básicos sólidos para proteger a los productores, los trabajadores y su entorno se combinan con los requisitos de desarrollo, lo que significa que las organizaciones pueden mejorar e invertir continuamente en sus granjas y comunidades. Fairtrade considera que la explotación y el abuso son totalmente inaceptables. Las Normas incluyen todas las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo y se desarrollan con aportaciones de los propios productores y trabajadores.
Ejemplos de requisitos de Derechos Humanos en los Estándares de Comercio Justo Fairtrade incluyen:
• Ningún niño o trabajo forzado
• No discriminación, acoso o abuso de ningún tipo.
• Prohibición de pesticidas peligrosos.
• El derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva.
• Salud y seguridad en el trabajo.
Lea más sobre nuestros estándares.
3. Presionando hacia una renta viva y un salario digno
Todos los productores y trabajadores merecen ganarse la vida dignamente de su trabajo. La máxima prioridad de Fairtrade es hacer que esto sea una realidad pero somos los primeros en admitir que todavía no estamos allí. La investigación muestra que muchos productores y trabajadores están mejorando con Fairtrade. Pero los desafíos son enormes y se necesitan mayores esfuerzos en toda la cadena de suministro para permitir que los productores y trabajadores escapen de la pobreza.
Hemos desarrollado una estrategia holística para trabajar por un ingreso vital para los pequeños productores, centrándonos en el cacao como una prioridad inmediata con el café a seguir. Recientemente incrementamos nuestro Precio Mínimo y Prima para el cacao, y hemos establecido un Precio de Referencia del Ingreso Vivo para el cultivo en África Occidental, proporcionando el primer precio objetivo para la industria basado en las necesidades de los hogares y los costos de la granja. Al mismo tiempo, estamos finalizando una estrategia para avanzar hacia salarios dignos para los trabajadores de plantaciones, particularmente en bananos. Continuaremos trabajando con socios comprometidos para probar estas estrategias e impulsarlas.
Setenta años después, todavía hay mucho trabajo por hacer. Más de 40 millones de personas están atrapadas en la esclavitud moderna, con uno de cada cuatro de estos niños. El hambre en el mundo ahora vuelve a aumentar, a 821 millones de personas en 2018. Eso significa que una de cada nueve personas pasa hambre.
Los Derechos Humanos son una parte integral de la misión de Fairtrade. Durante 30 años hemos estado trabajando con productores y trabajadores en países en desarrollo para mejorar sus medios de vida y permitirles tomar el control de sus vidas. ¿Qué significa esto en la práctica? Aquí hay seis formas en que Fairtrade trabaja para fortalecer los Derechos Humanos:
1. Asegurar que los productores y los trabajadores tengan su opinión
Los productores y los trabajadores no son solo beneficiarios de Comercio Justo. Son copropietarios y socios en nuestro trabajo para hacer que el comercio sea justo y sostenible para todos. Desde decidir cómo gastar la Prima de Comercio Justo Fairtrade en su cooperativa, hasta dar su opinión sobre los cambios en nuestros estándares, los productores y los trabajadores participan en las decisiones en cada parte de Fairtrade. Además, los productores tienen el 50% de los votos en la Asamblea General de Comercio Justo Fairtrade, el órgano superior de toma de decisiones de Fairtrade. En todos los niveles, los productores tienen voz y son apoyados para defender sus derechos.
“Fairtrade es libertad; es dialogo es sostenibilidad; es empoderamiento. Es todo para nosotros en un mundo que es tan competitivo ".
Diomedes Rodriguez, miembro de la cooperativa de bananos Coobana, Panamá
2. Establecer estándares fuertes
Los Estándares de Comercio Justo tienen que ver con la protección de los derechos de los productores y los trabajadores y les proporciona el marco para que puedan construir granjas y organizaciones prósperas. Los criterios básicos sólidos para proteger a los productores, los trabajadores y su entorno se combinan con los requisitos de desarrollo, lo que significa que las organizaciones pueden mejorar e invertir continuamente en sus granjas y comunidades. Fairtrade considera que la explotación y el abuso son totalmente inaceptables. Las Normas incluyen todas las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo y se desarrollan con aportaciones de los propios productores y trabajadores.
Ejemplos de requisitos de Derechos Humanos en los Estándares de Comercio Justo Fairtrade incluyen:
• Ningún niño o trabajo forzado
• No discriminación, acoso o abuso de ningún tipo.
• Prohibición de pesticidas peligrosos.
• El derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva.
• Salud y seguridad en el trabajo.
Lea más sobre nuestros estándares.
3. Presionando hacia una renta viva y un salario digno
Todos los productores y trabajadores merecen ganarse la vida dignamente de su trabajo. La máxima prioridad de Fairtrade es hacer que esto sea una realidad pero somos los primeros en admitir que todavía no estamos allí. La investigación muestra que muchos productores y trabajadores están mejorando con Fairtrade. Pero los desafíos son enormes y se necesitan mayores esfuerzos en toda la cadena de suministro para permitir que los productores y trabajadores escapen de la pobreza.
Hemos desarrollado una estrategia holística para trabajar por un ingreso vital para los pequeños productores, centrándonos en el cacao como una prioridad inmediata con el café a seguir. Recientemente incrementamos nuestro Precio Mínimo y Prima para el cacao, y hemos establecido un Precio de Referencia del Ingreso Vivo para el cultivo en África Occidental, proporcionando el primer precio objetivo para la industria basado en las necesidades de los hogares y los costos de la granja. Al mismo tiempo, estamos finalizando una estrategia para avanzar hacia salarios dignos para los trabajadores de plantaciones, particularmente en bananos. Continuaremos trabajando con socios comprometidos para probar estas estrategias e impulsarlas.
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4. Apoyar a los trabajadores a conocer sus derechos
Los trabajadores de granjas y fábricas en el extremo opuesto de la cadena de suministro se encuentran entre las personas más vulnerables en el comercio mundial. Históricamente han tenido muy pocos derechos y ninguna voz. Eso hace que lograr un cambio sea un proceso lento.
Es por eso que Fairtrade está desarrollando programas adicionales junto con nuestros Estándares, para ayudar a los trabajadores a mejorar sus propios medios de vida y negociar sus salarios y términos de trabajo. Un ejemplo reciente es el de una plantación de bananos de Comercio Justo Fairtrade en Camerún, donde un comprador y aliados de Comercio Justo Fairtrade en el movimiento laboral se unieron para apoyar la creación de una plataforma sindical conjunta. Esto ya ha conducido a mejores condiciones y mayor satisfacción para los trabajadores. Lee mas
5. Apoyo a las comunidades para enfrentar el trabajo infantil
Fairtrade ha optado por participar en áreas con un riesgo conocido de trabajo infantil y forzado, ya que creemos que es donde más se necesitan los beneficios de Fairtrade. El enfoque de Fairtrade combina estándares basados en derechos, respaldados por rigurosas certificaciones y auditorías, con el apoyo a los productores y sus comunidades para que asuman la responsabilidad y aborden los abusos contra los Derechos Humanos. Nuestro programa de Monitoreo y Remediación Basada en la Comunidad con Jóvenes Inclusivos se trata de poner a la comunidad local en el centro de abordar las causas fundamentales del trabajo infantil.
Una organización azucarera de Comercio Justo en Belice es uno de los grupos que lo ponen en práctica activamente. La investigación reciente de jóvenes involucrados en el programa ha brindado información única sobre la experiencia de los jóvenes cortadores de caña de azúcar, así como recomendaciones para abordar el trabajo infantil. Lee mas
6. Empoderar a las mujeres
Fairtrade apoya a las mujeres para desafiar los roles históricos de género. Nuestra estrategia de género establece objetivos ambiciosos para aumentar la participación de las mujeres en la toma de decisiones y garantizar que los beneficios de Fairtrade se compartan de manera más equitativa.
Un ejemplo es la Escuela de Liderazgo de Mujeres en Côte d’Ivoire, establecida por Fairtrade Africa y financiada por Compass Group UK & Ireland y la Cooperativa. En un país donde las mujeres representan alrededor del 68 por ciento de la fuerza laboral, la capacitación en habilidades empresariales puede ser una herramienta poderosa para ayudar a las mujeres a asumir roles de liderazgo en sus cooperativas y comunidades. Mujeres de siete cooperativas de cacao Fairtrade diferentes (que representan a casi 5,000 miembros) participaron en la capacitación práctica en habilidades como finanzas, negociación y toma de decisiones. La escuela también capacitó a hombres y los ayudó a promover el valor de la igualdad de género en sus comunidades.
"Este programa es muy importante. Las mujeres son un factor tan importante para el desarrollo de una sociedad. Todo pasa por las mujeres. No solo fueron hechas para la agricultura o para tener hijos. Les hicimos entender que pueden hacer cualquier cosa. Como hombres".
Traoré Awa Batiba, agricultora de cacao y gerente general de la cooperativa CAYAT, Costa de Marfil
Fairtrade no puede resolver todos los problemas de Derechos Humanos en las cadenas de suministro globales por sí solo. Pero con estándares y programas sólidos, aliados con el compromiso de cada actor en la cadena de suministro, podemos aumentar la transparencia y ayudar a proteger a los más vulnerables contra la explotación relacionada con el comercio. Trabajemos juntos y aseguremos que la igualdad, la justicia y la dignidad humana se conviertan en una realidad para los agricultores y trabajadores de todo el mundo.
Los trabajadores de granjas y fábricas en el extremo opuesto de la cadena de suministro se encuentran entre las personas más vulnerables en el comercio mundial. Históricamente han tenido muy pocos derechos y ninguna voz. Eso hace que lograr un cambio sea un proceso lento.
Es por eso que Fairtrade está desarrollando programas adicionales junto con nuestros Estándares, para ayudar a los trabajadores a mejorar sus propios medios de vida y negociar sus salarios y términos de trabajo. Un ejemplo reciente es el de una plantación de bananos de Comercio Justo Fairtrade en Camerún, donde un comprador y aliados de Comercio Justo Fairtrade en el movimiento laboral se unieron para apoyar la creación de una plataforma sindical conjunta. Esto ya ha conducido a mejores condiciones y mayor satisfacción para los trabajadores. Lee mas
5. Apoyo a las comunidades para enfrentar el trabajo infantil
Fairtrade ha optado por participar en áreas con un riesgo conocido de trabajo infantil y forzado, ya que creemos que es donde más se necesitan los beneficios de Fairtrade. El enfoque de Fairtrade combina estándares basados en derechos, respaldados por rigurosas certificaciones y auditorías, con el apoyo a los productores y sus comunidades para que asuman la responsabilidad y aborden los abusos contra los Derechos Humanos. Nuestro programa de Monitoreo y Remediación Basada en la Comunidad con Jóvenes Inclusivos se trata de poner a la comunidad local en el centro de abordar las causas fundamentales del trabajo infantil.
Una organización azucarera de Comercio Justo en Belice es uno de los grupos que lo ponen en práctica activamente. La investigación reciente de jóvenes involucrados en el programa ha brindado información única sobre la experiencia de los jóvenes cortadores de caña de azúcar, así como recomendaciones para abordar el trabajo infantil. Lee mas
6. Empoderar a las mujeres
Fairtrade apoya a las mujeres para desafiar los roles históricos de género. Nuestra estrategia de género establece objetivos ambiciosos para aumentar la participación de las mujeres en la toma de decisiones y garantizar que los beneficios de Fairtrade se compartan de manera más equitativa.
Un ejemplo es la Escuela de Liderazgo de Mujeres en Côte d’Ivoire, establecida por Fairtrade Africa y financiada por Compass Group UK & Ireland y la Cooperativa. En un país donde las mujeres representan alrededor del 68 por ciento de la fuerza laboral, la capacitación en habilidades empresariales puede ser una herramienta poderosa para ayudar a las mujeres a asumir roles de liderazgo en sus cooperativas y comunidades. Mujeres de siete cooperativas de cacao Fairtrade diferentes (que representan a casi 5,000 miembros) participaron en la capacitación práctica en habilidades como finanzas, negociación y toma de decisiones. La escuela también capacitó a hombres y los ayudó a promover el valor de la igualdad de género en sus comunidades.
"Este programa es muy importante. Las mujeres son un factor tan importante para el desarrollo de una sociedad. Todo pasa por las mujeres. No solo fueron hechas para la agricultura o para tener hijos. Les hicimos entender que pueden hacer cualquier cosa. Como hombres".
Traoré Awa Batiba, agricultora de cacao y gerente general de la cooperativa CAYAT, Costa de Marfil
Fairtrade no puede resolver todos los problemas de Derechos Humanos en las cadenas de suministro globales por sí solo. Pero con estándares y programas sólidos, aliados con el compromiso de cada actor en la cadena de suministro, podemos aumentar la transparencia y ayudar a proteger a los más vulnerables contra la explotación relacionada con el comercio. Trabajemos juntos y aseguremos que la igualdad, la justicia y la dignidad humana se conviertan en una realidad para los agricultores y trabajadores de todo el mundo.
